研究所不支付劳务费是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系角度
劳务合同关系：
- 如果您与研究所之间签订了劳务合同，明确约定了劳务费的支付标准、时间和方式，那么研究所不支付劳务费就构成了违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
事实劳务关系：
- 即使没有签订书面劳务合同，但如果您实际上为研究所提供了劳务，并且研究所接受了这种劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。研究所同样有义务支付相应的劳务费。如果研究所拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。
二、法律责任角度
民事责任：
- 研究所不支付劳务费，首先面临的是民事责任。您有权要求研究所支付拖欠的劳务费，并可以要求支付因拖欠而产生的利息或违约金等。如果研究所拒不支付，您可以向人民法院提起诉讼，要求研究所承担民事责任。
行政责任（如适用）：
- 在某些特定情况下，如果研究所的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政责任。例如，如果研究所是国有企业或事业单位，且其不支付劳务费的行为违反了财政或人事管理方面的规定，那么相关主管部门可能会对其进行行政处罚。但这种情况相对较少见，且通常与具体的行政法规或规章相关。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取法律行动之前，您需要收集足够的证据来证明您与研究所之间的劳务关系以及研究所拖欠劳务费的事实。这些证据可以包括劳务合同、工作记录、工资单、银行转账记录等。
协商解决：
- 在正式提起诉讼之前，您可以尝试与研究所进行协商，看是否能够达成和解协议。协商解决通常更加快捷和经济，有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求研究所支付拖欠的劳务费。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
总结与建议：研究所不支付劳务费是违法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。在采取行动之前，建议您先收集足够的证据，并尝试与研究所进行协商。如果协商无果，您可以向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。