劳务合同中写了不额外支付费用，这一条款是否违法，取决于合同的具体内容以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
   • 当事人有权在合同中约定各自的权利和义务，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即应认定为有效。

2. 不额外支付费用的含义：

   • “不额外支付费用”这一表述较为模糊，需要具体结合合同上下文来理解。
   • 如果该条款是指除了合同明确约定的费用外，不再支付其他任何费用（如加班费、奖金、福利等），则需要进一步分析这些费用是否属于法律强制规定的应当支付的费用。

3. 法律强制规定的费用：

   • 例如，劳动法规定了劳动者在法定工作时间外加班的，用人单位应当支付加班费。
   • 如果劳务合同中约定“不额外支付加班费”，则该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

4. 其他可能违法的情形：

   • 如果“不额外支付费用”的条款涉及剥夺劳动者合法权益（如社会保险、最低工资保障等），也可能因违反法律法规而无效。

5. 建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定各项费用的支付标准和方式，避免使用模糊不清的表述。
   • 如果对合同条款存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。

综上所述，劳务合同中写了不额外支付费用是否违法，需要根据合同的具体内容以及法律法规的规定来判断。如果合同中的该条款违反了法律强制性规定或剥夺了劳动者的合法权益，则可能被视为无效。因此，在签订和履行劳务合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。