不签劳务合同而拒付相关费用是否违法，需视实际关系及具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若双方构成劳动关系，不签劳动合同且拒付相关费用违法
劳动关系定义与特征
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。其特征包括主体资格合法（用人单位具备用人权利能力和行为能力，劳动者达到法定年龄并具有劳动能力）、从属关系（劳动者服从用人单位管理，遵守规章制度）、劳动性质（劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分）。
违法性分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果双方实际上构成劳动关系，但公司为了逃避劳动法规定的义务（如缴纳社保、承担工伤赔偿等）而未与劳动者签订劳动合同，并且拒付相关费用，这种行为是违法的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如无法享受社会保险待遇、发生工伤事故时难以获得赔偿等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
实际案例
- 例如，某员工于2023年1月1日入职某公司，但公司直至2023年7月1日都未与其签订劳动合同，且拒付工资等费用。员工起诉后，法院通常会支持员工要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资差额以及应得工资等费用的诉求。
二、若双方构成劳务关系，不签劳务合同但拒付合理劳务费用违法
劳务关系定义与特征
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，并获取约定报酬的社会关系。其特征包括主体平等（双方当事人地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系）、工作独立性（提供劳务者通常独立完成工作任务）、报酬计算方式（根据劳务成果来计算，通常为一次性或按阶段结算）。
违法性分析
- 在双方确实构成劳务关系的情况下，虽然没有强制要求必须签订书面劳务合同，但如果一方已经按照约定提供了劳务，另一方却拒付合理的劳务费用，这是违反民法中诚实信用原则和等价有偿原则的，构成违约行为。这种关系适用《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来调整双方的权利义务关系，受损方可以要求对方支付劳务费用并承担相应的违约责任。
实际建议
- 例如，甲为乙提供家庭装修的劳务，双方口头约定了劳务费用和完成时间。甲按照约定完成了装修工作，但乙却拒付劳务费用。此时，甲可以收集相关证据（如装修前后的照片、与乙的沟通记录等），向乙主张支付劳务费用，若乙仍不支付，甲可以通过民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、总结与建议
综上所述，不签劳务合同而拒付相关费用是否违法，取决于双方之间的实际关系。如果构成劳动关系却未签订劳动合同并拒付费用，则是违法的，劳动者可以采取收集证据、协商解决、投诉举报、申请劳动仲裁等措施保护自己的合法权益；如果构成劳务关系，拒付合理劳务费用也是违法的，提供劳务者可以通过收集证据、协商、民事诉讼等方式维护自身权益。
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