用人单位把工资写成劳务费是违法的。下面我为您详细解释：

法律解释

工资与劳务费在法律上有着明确的区分。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动后所获得的报酬。而劳务费则通常是非雇佣关系下，个人通过提供劳务所获得的报酬。

如果用人单位与劳动者之间建立了明确的劳动关系，但却错误地将工资定义为劳务费，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能损害劳动者的合法权益，如社保缴纳、劳动保护等。

具体影响

1. 社保缴纳：工资是社保缴纳的基础，如果将工资写成劳务费，可能导致劳动者无法享受正常的社保待遇。
2. 劳动保护：劳动者在劳动关系中享有诸多劳动保护权益，如工时限制、休息休假等，这些权益在劳务关系中可能并不适用。
3. 税务问题：工资和劳务费在税务处理上也有所不同，错误的定义可能导致税务风险。

法律建议

如果您发现用人单位存在将工资写成劳务费的情况，建议您：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其纠正这一错误做法。
2. 保留证据：如果沟通无果，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录等。
3. 寻求法律援助：如果权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以寻求法律援助。

总之，用人单位将工资写成劳务费是违法的，劳动者应密切关注自己的权益是否受到侵害，并及时采取相应措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。