博导不发工资是否违法，这主要取决于博导与劳动者（如博士生、研究助理等）之间的法律关系以及具体的约定情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果博导与劳动者之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，博导作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果博导不发工资，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求博导支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 如果博导与劳动者之间不构成劳动关系，而是基于其他合同关系（如委托培养协议、研究合作协议等）：

   • 在这种情况下，博导是否发工资以及发多少工资，主要取决于双方之间的合同约定。如果合同中明确规定了博导需要支付工资或报酬，而博导未按照约定支付，那么博导就构成了违约，劳动者可以依据合同法的相关规定，要求博导承担违约责任，包括支付拖欠的工资或报酬。
   • 如果合同中没有明确规定工资或报酬的支付，那么博导不发工资可能就不构成违法，但这也取决于具体的合同内容和双方之间的协商情况。在这种情况下，劳动者可能需要通过与博导协商、寻求学校或相关部门的帮助等方式来解决问题。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果博士生或研究助理等劳动者在博导的指导下进行的是学术研究或项目工作，且这些工作并未形成明确的劳动关系或合同关系，而是基于学术合作或导师指导的关系进行的，那么博导不发工资可能就不直接构成违法。但是，这并不意味着博导可以随意剥削劳动者的劳动成果或拒绝支付任何形式的报酬。在这种情况下，双方应该通过协商、制定合理的报酬机制等方式来保障劳动者的权益。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，认为博导不发工资的行为侵犯了你的合法权益，首先应该尝试与博导进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，你可以向学校的相关部门（如研究生院、人事处等）反映情况，寻求学校的帮助和支持。
• 如果学校也无法解决问题，你可以考虑向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果博导的行为被认定为违法或违约，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿损失等法律责任。
• 在严重的情况下，博导还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

总之，博导不发工资是否违法取决于具体的法律关系和合同约定。如果你遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。