导师让研究生干活不发工资，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 研究生与导师之间是否构成劳动关系：

   • 一般情况：在大多数情况下，研究生与导师之间并不构成典型的劳动关系。研究生作为学生，其主要任务是完成学业，包括课程学习、科研活动等。导师指导研究生进行科研活动，通常被视为教育过程的一部分，而非雇佣关系。因此，如果研究生所从事的“干活”是其学业或科研活动的一部分，且没有明确的雇佣协议或劳动合同，那么导师不发工资的行为通常不构成违反劳动法。
   • 特殊情况：然而，如果研究生与导师或学校之间存在明确的雇佣关系，例如研究生被正式雇佣为研究助理、教学助理等，并签订了劳动合同或雇佣协议，明确了工作内容、薪酬等条款，那么导师或学校就必须按照合同或协议支付工资。在这种情况下，如果导师不发工资，就构成了违反劳动法的行为。

2. 研究生是否享有劳动权益：

   • 非劳动关系下的权益：即使研究生与导师之间不构成劳动关系，研究生仍然享有一定的劳动权益。例如，如果研究生在导师的指导下参与科研项目，且该项目涉及一定的劳动付出，那么研究生有权要求导师或学校提供必要的劳动条件，如实验设备、工作场所等。同时，如果研究生的劳动付出超出了正常学业范围，且对研究生的身心健康造成了影响，研究生也有权要求导师或学校给予适当的补偿或调整。
   • 劳动关系下的权益：如果研究生与导师或学校之间构成劳动关系，那么研究生就享有劳动法规定的所有权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。在这种情况下，如果导师不发工资，研究生可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 建议与措施：

   • 明确关系性质：首先，研究生需要明确自己与导师或学校之间的关系性质，是纯粹的师生关系还是存在雇佣关系。这可以通过查阅相关合同、协议或学校规定来确定。
   • 沟通协商：如果研究生认为自己的劳动付出没有得到应有的回报，可以尝试与导师或学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：如果沟通协商无果，且研究生认为自己与导师或学校之间构成劳动关系，那么可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议研究生咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，导师让研究生干活不发工资是否违反劳动法，取决于研究生与导师或学校之间是否构成劳动关系以及具体的合同或协议条款。如果构成劳动关系且合同或协议中有明确规定，那么导师不发工资就构成了违法行为；如果不构成劳动关系或合同/协议中没有明确规定，那么情况就相对复杂，需要具体分析。无论如何，研究生都有权维护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。