导师让学生干私活是否违法，需分情况讨论：

1. 若学生与导师之间存在劳动关系或类似劳动关系的情形：

   • 在这种情况下，导师作为雇主或类似雇主的角色，安排学生从事与其学业无关且非出于教学目的的私活，可能构成违法。因为这违反了劳动法中关于工作时间、工作内容以及劳动报酬的相关规定。学生有权拒绝从事与学业无关的工作，并有权要求获得合理的劳动报酬（如果该工作构成了事实上的劳动关系）。
   • 法律后果：如果导师的行为被认定为违法，学生可能有权要求导师支付未支付的劳动报酬，甚至可能因导师的违法行为而获得赔偿。同时，导师也可能面临劳动监察部门的处罚。

2. 若学生与导师之间不存在劳动关系，而是基于教学、科研等目的的合作关系：

   • 在这种情况下，导师安排学生从事一些辅助性的工作，包括可能看似“私活”的任务，但实际上是教学或科研活动的一部分，那么这种行为通常不被视为违法。因为这类工作往往是为了提升学生的实践能力、科研能力或为了完成特定的教学任务。
   • 关键点：判断这类行为是否违法的关键在于，工作是否与教学、科研目的紧密相关，以及学生是否在自愿的基础上参与。如果学生是在被强迫或不知情的情况下参与，且工作与教学、科研无关，那么这种行为可能构成对学生权益的侵害。

3. 若学生是在校学生，且导师的行为涉及利用学生劳动力进行营利活动：

   • 如果导师利用学生的劳动力进行营利活动，且未给予学生合理的报酬或补偿，同时这种行为并非出于教学或科研目的，那么这种行为可能构成对学生权益的严重侵害，甚至可能触犯刑法中的相关规定（如强迫劳动罪等，但需具体情节严重）。
   • 法律建议：在这种情况下，学生应坚决拒绝参与，并向学校相关部门或劳动监察部门举报导师的违法行为。

额外建议：

• 对于学生而言，如果遇到导师安排从事与学业无关且非出于教学目的的私活，应首先与导师沟通，明确工作的性质和目的。如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以向学校相关部门（如教务处、学生处等）寻求帮助。
• 对于导师而言，应尊重学生的权益和意愿，避免安排学生从事与其学业无关且非出于教学目的的工作。如果确实需要学生协助完成某些任务，应确保任务与教学、科研目的紧密相关，并给予学生合理的报酬或补偿。

总结：导师让学生干私活是否违法，取决于学生与导师之间的关系、工作的性质和目的以及学生的意愿和权益是否得到尊重。在遇到类似情况时，学生应保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。