关于高校老师是否可以给校外学生发放劳务费的问题，这主要涉及到高校勤工助学活动的管理规定以及劳务费的发放原则。以下是根据教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，该管理办法主要规范的是高等学校学生（即学校招收的本专科、高职、第二学士学位学生和研究生）的勤工助学活动。这些活动通常是在学校的组织下，利用课余时间进行，旨在通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件。
对于校外学生，他们并不直接属于该管理办法的规范对象。高校老师若想给校外学生发放劳务费，这通常不属于勤工助学活动的范畴，而是可能涉及到其他形式的合作或雇佣关系。
接下来，我们分析劳务费的发放原则：
合法合规性：任何劳务费的发放都必须遵守国家法律法规，包括但不限于税收、劳动法等相关规定。
学校管理：如果校外学生的劳务活动与学校有直接关联（如参与学校的科研项目、教学辅助工作等），那么这种活动可能需要经过学校的审批和管理，以确保其符合学校的规章制度和教育教学目标。在这种情况下，劳务费的发放也可能需要遵循学校的财务管理规定。
合同协议：对于校外学生的劳务活动，最好签订明确的合同或协议，规定双方的权利和义务，包括劳务内容、报酬标准、支付方式等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷。
非勤工助学性质：如果校外学生的劳务活动不属于勤工助学活动，那么高校老师发放劳务费的行为就不受该管理办法的约束。但即便如此，也必须确保活动的合法性和合规性，以及劳务费的合理性和透明性。
总结来说：高校老师给校外学生发放劳务费并不直接受《高等学校学生勤工助学管理办法》的约束，但必须确保活动的合法合规性，并可能需要根据具体情况与学校相关部门进行沟通和审批。如果劳务活动与学校有直接关联，最好签订明确的合同或协议，并遵循学校的财务管理规定。如果劳务活动与学校无直接关联，则只需确保活动的合法性和劳务费的合理性即可。