高校教师之间是否可以互发劳务费，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务费基于真实、合法的劳务关系且符合学校及财务制度，则允许
   高校教师之间若因教学、科研等实际工作需要（如合作授课、共同承担科研项目、学术评审等），一方为另一方提供劳务并支付报酬，需满足以下条件：

   • 劳务关系真实存在：双方需有明确的劳务内容（如授课、实验指导、论文修改等），且劳务提供方实际完成了约定工作；
     
   • 符合学校财务规定：需通过学校正规财务流程发放，避免通过个人账户转账或虚构名目套取资金；
     
   • 符合税务要求：劳务费需按税法规定申报个人所得税，避免偷逃税款。
     例如：两位教师合作完成一项横向课题，课题经费中明确约定了劳务分配比例，且通过学校财务系统发放，属于合法行为。

2. 若劳务费缺乏真实劳务基础或违反学校规定，则可能涉嫌违规
   以下情形可能被认定为违规：

   • 虚构劳务关系：如以“劳务费”名义发放奖金、津贴或变相报销个人费用，可能违反学校财务制度或《事业单位工作人员处分暂行规定》；
     
   • 利益输送：若劳务费发放与学术资源分配、职称评定等挂钩，可能涉嫌利益交换，违反《高等学校预防与处理学术不端行为办法》或《刑法》中“非国家工作人员受贿罪”相关规定；
     
   • 未履行税务义务：若未依法申报个人所得税，可能面临税务处罚。
     例如：教师A为教师B的课题挂名，未实际参与工作却领取劳务费，属于虚构劳务关系，可能被追责。

建议：高校教师间发放劳务费前，应确认劳务真实性、学校规定及税务合规性，必要时可咨询学校财务或法务部门。若涉及复杂情形（如跨校合作、大额劳务费），可直接向我咨询具体操作规范。