公司给兼职高管发放劳务费是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系认定

• 劳动关系与劳务关系的区别：
  • 若兼职高管与公司签订劳动合同，形成劳动关系，则公司应支付工资，并依法缴纳社保、公积金等。此时，若以“劳务费”名义支付工资，可能涉及偷逃社保费用等违法行为。
  • 若兼职高管与公司签订劳务合同，形成劳务关系，则公司支付劳务费是合法的。劳务关系下，双方权利义务由合同约定，公司无需承担社保、公积金等法定义务。
• 关键点：需明确兼职高管与公司之间的法律关系。若为劳动关系，则支付劳务费可能违法；若为劳务关系，则支付劳务费合法。

2. 税务合规性

• 个人所得税处理：
  • 无论兼职高管与公司是劳动关系还是劳务关系，其收入均需缴纳个人所得税。
  • 劳动关系下，工资薪金所得按累计预扣法计税；劳务关系下，劳务报酬所得按次或按月预扣预缴，年度汇算清缴时并入综合所得计税。
• 公司义务：公司作为扣缴义务人，需依法代扣代缴个人所得税。若未履行扣缴义务，可能面临税务处罚。
• 建议：公司应确保税务处理合规，避免因税务问题引发法律风险。

3. 合同约定与实际履行

• 合同条款：
  • 若双方签订劳务合同，应明确约定劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，避免因合同不明确引发纠纷。
  • 合同中应避免使用“工资”“社保”等劳动关系术语，以明确双方为劳务关系。
• 实际履行：
  • 公司应按合同约定支付劳务费，不得以“劳务费”名义变相支付工资，或要求兼职高管承担劳动关系下的义务（如考勤、竞业限制等）。
  • 兼职高管应按合同约定提供劳务，不得以劳务关系为由拒绝履行合同义务。

4. 法律风险防范

• 公司风险：
  • 若被认定为劳动关系，公司可能面临补缴社保、公积金、支付经济补偿金等法律责任。
  • 若未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务处罚。
• 兼职高管风险：
  • 若实际为劳动关系，但按劳务关系处理，可能丧失劳动法下的保护（如工伤赔偿、经济补偿金等）。
• 建议：
  • 公司应在签订合同前明确法律关系，避免模糊表述。
  • 兼职高管应仔细阅读合同条款，明确自身权利义务。
  • 双方可咨询专业律师，确保合同合法合规。

5. 实务操作建议

• 明确法律关系：根据兼职高管的工作内容、管理权限等，判断双方为劳动关系还是劳务关系。
• 完善合同条款：若为劳务关系，合同中应明确约定劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
• 税务合规：公司应依法代扣代缴个人所得税，并留存相关凭证。
• 保留证据：双方应保留合同、付款凭证、工作记录等证据，以备纠纷时使用。

总结：公司给兼职高管发放劳务费是否合法，关键在于双方是否形成劳务关系，并依法履行合同义务和税务义务。若您对此仍有疑问，或需要进一步了解具体操作细节，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。