关于您提出的“劳动法中关于奖金的规定以及合同中说明没到12月31日无奖金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动法中并未对奖金的发放做出具体规定，奖金的发放主要依据用人单位与劳动者之间的约定。如果合同中明确说明没到12月31日无奖金，那么这一条款将作为奖金发放的依据。

详细解答

1. 劳动法中的奖金规定：

   • 劳动法是保护劳动者权益的基本法律，但它并没有对奖金的发放做出具体、强制性的规定。
   • 奖金通常被视为用人单位对劳动者的一种激励措施，其发放条件、数额等由用人单位自主决定。

2. 合同中的奖金条款：

   • 您提到的合同中说明没到12月31日无奖金，这是一个明确的奖金发放条件。
   • 根据合同法的规定，合同是双方自愿达成的约定，对双方均具有约束力。
   • 因此，如果合同中确实存在这样的条款，且该条款不违反法律、法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应遵守这一约定。

3. 奖金条款的法律效力：

   • 只要合同中的奖金条款是双方真实意思的表示，且内容合法、有效，那么它就具有法律效力。
   • 如果用人单位违反这一条款，不按时或拒绝发放奖金，劳动者有权依据合同法的规定维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于奖金、福利等方面的约定。
   • 如果对合同中的奖金条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，争取达成更公平的约定。
   • 如果用人单位违反合同中的奖金条款，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动法中并未对奖金的发放做出具体规定，而是依据用人单位与劳动者之间的约定。如果合同中明确说明没到12月31日无奖金，那么这一条款将作为奖金发放的依据。劳动者应仔细阅读合同条款，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。