关于“劳动法下未签订奖金但是按期发放”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

在劳动法下，即使未签订书面的奖金协议，但如果用人单位实际上按期发放了奖金，这通常被视为用人单位对奖金发放的一种承诺和实际履行，员工有权要求用人单位继续按照既定方式发放奖金。

详细分析

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常被视为劳动报酬的一部分，是用人单位对员工工作表现的一种奖励。
   • 奖金的发放可以基于多种因素，如员工的绩效、公司的业绩、行业惯例等。

2. 未签订书面协议的影响：

   • 虽然未签订书面的奖金协议，但如果用人单位有按期发放奖金的惯例或实际行为，这仍然对员工构成了一种有效的承诺。
   • 在没有书面协议的情况下，员工可以通过其他证据（如工资单、银行流水、公司政策等）来证明奖金的存在和发放情况。

3. 员工的权利：

   • 员工有权要求用人单位按照既定的方式继续发放奖金。
   • 如果用人单位无故停止发放奖金，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位决定发放奖金，应当明确奖金的发放条件、标准和时间，并按时足额发放。

5. 建议：

   • 对于员工来说，如果奖金的发放没有书面协议，建议尽量保留相关证据（如工资单、银行流水等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 对于用人单位来说，为了避免潜在的纠纷，建议制定明确的奖金政策，并与员工签订书面的奖金协议。

综上所述，即使未签订书面的奖金协议，但如果用人单位实际上按期发放了奖金，员工仍然有权要求用人单位继续按照既定方式发放奖金。如果用人单位无故停止发放或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。