关于你提到的“合同没有约定但是每年固定发放的奖金”这一问题，我们可以从以下几个方面来理解和分析：

核心结论：

1. 奖金的性质与合同约定：虽然合同中没有明确约定奖金，但如果公司每年固定发放，这可能已经形成了事实上的惯例或默认约定。员工有权基于这一惯例期待奖金的发放。

2. 法律保障与风险：由于合同未明确约定，员工在主张奖金权益时可能面临一定的法律风险。建议与公司沟通，明确奖金的发放规则，并考虑将奖金条款纳入未来的合同中。

详细分析：

1. 奖金的性质：

   • 奖金通常被视为对员工额外工作的奖励或激励，其发放往往基于公司的业绩、员工的贡献或特定的考核标准。
   • 如果公司每年固定发放奖金，即使合同中没有明确约定，这也可能被视为公司与员工之间的一种默认约定或惯例。

2. 法律保障：

   • 由于合同是双方权利义务的主要依据，如果合同中没有明确约定奖金，员工在主张奖金权益时可能会遇到困难。
   • 然而，如果公司历年都按照固定标准发放奖金，员工可以基于这一事实上的惯例来主张自己的权益。

3. 风险与建议：

   • 员工应与公司沟通，明确奖金的发放规则、标准和时间，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果可能，建议将奖金条款纳入未来的劳动合同中，以明确双方的权利义务。
   • 在没有明确合同约定的情况下，员工应保留相关证据（如奖金发放记录、公司政策文件等），以备不时之需。

综上所述，虽然合同中没有明确约定奖金，但如果公司每年固定发放，员工有权基于这一惯例期待奖金的发放。然而，为了降低法律风险并保障自己的权益，员工应与公司沟通明确奖金的发放规则，并考虑将奖金条款纳入未来的合同中。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。