结论：公司突然取消持续十多年的奖金，是否违反《劳动合同法》需分情况讨论，关键在于奖金性质、劳动合同约定及公司规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若奖金属于劳动合同明确约定的固定组成部分
根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款。若您与公司的劳动合同中明确约定“奖金为工资组成部分”或“每年发放XX元奖金”，则奖金属于法定劳动报酬范畴。
公司行为性质：
- 若公司单方面取消奖金且未与您协商一致，属于未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条。
- 您有权依据《劳动合同法》第38条，以“未足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满10年可获10个月工资补偿）。
建议行动：
- 立即核查劳动合同中关于奖金的条款；
- 收集过去10年奖金发放记录（如银行流水、工资条、公司通知等）；
- 向公司书面提出异议，要求恢复奖金或补发差额；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 若奖金属于公司规章制度规定的浮动福利
若劳动合同未明确约定奖金，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定“根据公司效益发放年度奖金”，则奖金性质为浮动福利，非法定劳动报酬。
公司行为性质：
- 公司有权根据经营状况调整或取消奖金，但需满足以下条件：
- 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 已向您公示或告知（如签字确认、邮件通知）；
- 调整理由合理（如公司连续亏损、行业整体下行等）。
- 若公司未履行上述程序或调整理由不成立，仍可能构成违法。
建议行动：
- 要求公司出示取消奖金的书面依据（如董事会决议、财务报告）；
- 核查《员工手册》中关于奖金的条款及制定程序；
- 若公司无法提供合理依据，可主张奖金为“劳动报酬组成部分”并要求补发。
3. 若奖金属于口头约定或惯例
若公司过去10年持续发放奖金但未写入合同或制度，可能形成事实劳动关系中的惯例。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位未明确拒绝且劳动者有合理预期的，可视为双方存在“默示约定”。
公司行为性质：
- 公司单方面取消惯例奖金，需承担举证责任，证明取消的合理性（如经营困难）；
- 若无法证明，可能被认定为“未足额支付劳动报酬”。
建议行动：
- 收集同事证言、公司内部通知、过往奖金发放记录等证据；
- 向公司发送书面函件，强调奖金发放的持续性及您的合理预期；
- 同步准备劳动仲裁材料，主张奖金为“应得劳动报酬”。
4. 特殊情形：公司恶意取消奖金
若公司取消奖金的目的是逼迫您主动离职（如针对特定员工），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金。
关键证据：
- 公司取消奖金的针对性文件（如仅针对您或某部门）；
- 同事证言或录音证明公司存在“逼迫离职”意图；
- 您拒绝离职的书面记录。
总结建议
- 立即取证：收集劳动合同、奖金发放记录、公司通知、沟通记录等证据；
- 书面异议：向公司发送《关于要求恢复奖金的函》，明确法律依据及诉求；
- 协商解决：尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，争取协商补发；
- 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效从公司明确拒绝补发之日起算）。
温馨提示：劳动争议案件中，劳动者举证责任较重，建议优先通过书面形式固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体证据提供针对性方案。