老板去年说有奖金今年又说没有了，这样的行为可能既不合理也不合法。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

一. 奖金发放的依据

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准及时间，那么用人单位应当按照约定履行义务。若用人单位无故不发奖金，则构成违约，劳动者有权要求用人单位按照约定发放。

2. 公司规章制度或惯例：若劳动合同中未明确约定奖金，但公司历年都有发放奖金的惯例，且该惯例已被劳动者所知晓并接受，那么这种惯例在一定程度上也构成了劳动者与用人单位之间的默示约定。此时，用人单位突然取消奖金，也可能构成对劳动者权益的侵害。

二. 奖金的法律性质

1. 奖金属于工资的一部分：根据相关法律法规，奖金通常被视为工资总额的一部分。因此，公司无故取消奖金可能构成无故克扣员工工资的行为。

2. 法律保障：如果公司取消奖金违反了劳动合同或相关法律法规的规定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。这包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。

三. 劳动者的应对措施

1. 协商：劳动者首先可以与用人单位进行协商，了解奖金取消的具体原因，并表达自身的诉求。

2. 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，或依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

3. 提起诉讼：若劳动行政部门处理后，用人单位仍不支付奖金，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

四. 我的建议

我建议劳动者在遇到此类问题时，应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，则应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、聊天记录等），并依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要，还可以考虑提起诉讼。

同时，劳动者也应增强自身的法律意识，了解相关法律法规的规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取有效的法律手段进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。