公司一直发放年终奖但去年无故取消，仅以一句“没有了”回复，这种做法通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
年终奖的性质与约定：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现等自主决定发放的奖励。
- 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准或方式，那么公司应当按照约定履行，不能随意取消。
公司的义务与责任：
- 公司作为雇主，有义务按照约定向员工支付劳动报酬，包括年终奖（如果约定有发放）。
- 如果公司无故取消年终奖，且没有合理的解释或依据，可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权要求公司支付。
员工的维权途径：
- 员工可以先与公司协商，要求公司说明取消年终奖的原因，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及可能的违约金或赔偿金。
实际情况角度
公司经营状况：
- 如果公司确实面临经营困难或财务压力，取消年终奖可能是出于无奈之举。但即便如此，公司也应当向员工说明情况，并尽可能提供其他形式的补偿或激励。
- 仅仅以一句“没有了”回复，显然缺乏诚意和透明度，容易引发员工的不满和质疑。
员工感受与团队氛围：
- 年终奖不仅是对员工一年工作的认可和奖励，也是增强团队凝聚力和员工归属感的重要手段。
- 无故取消年终奖可能让员工感到失望和沮丧，影响工作积极性和团队氛围。
建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解取消年终奖的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你的关切和期望，同时听取公司的解释和安排。
收集证据：
- 如果公司无法给出合理的解释或依据，你可以开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、往年年终奖发放记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，你可以直接向我咨询相关问题。
总结来说，公司无故取消年终奖且仅以一句“没有了”回复是不合理的。你有权要求公司说明原因，并尝试通过沟通、收集证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。