结论：公司连续发了三年年终奖，今年没有动静，您有权向公司进行询问和了解情况。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
年终奖的法律性质：
- 年终奖并非法律的强制要求，而是公司根据自身经营状况、员工表现及公司政策等因素自主决定是否发放的福利。因此，公司有权根据实际情况调整或取消年终奖的发放。
- 然而，如果公司之前有明确的年终奖发放政策或惯例，并且员工对此产生了合理的期待，那么公司突然取消年终奖可能会引发员工的不满和争议。
您的权利与行动建议：
- 询问与了解：您有权向公司的人力资源部门或相关负责人询问今年年终奖的发放情况，了解公司是否有新的政策或调整原因。这有助于您明确公司的立场和意图，从而做出合理的应对。
- 沟通协商：如果您认为公司取消年终奖的决定不合理或对您造成了不公平的影响，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的诉求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 关注合同与政策：回顾您的劳动合同和公司政策，查看是否有关于年终奖的明确规定。如果合同或政策中有相关条款，您可以依据这些条款来维护自己的权益。
- 准备应对措施：如果公司坚持取消年终奖，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以考虑采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议您先咨询专业律师，评估您的权益和可能的法律后果。
可能的法律后果与风险：
- 如果公司取消年终奖的决定违反了劳动合同或公司政策中的明确规定，您有权要求公司按照约定发放年终奖，并可能获得相应的赔偿。
- 然而，如果公司取消年终奖的决定是合法的，并且您无法提供充分的证据证明公司侵犯了您的权益，那么您可能需要接受这一决定，并考虑通过其他方式来弥补损失。
进一步思考：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，及时咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。