关于个别员工没有发年终奖金是否需要提前通知的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定年终奖金的发放条件、范围及程序，并且这些规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么公司应当遵循这些规定。
   • 若规章制度中明确规定了年终奖金应发放给所有员工或特定条件的员工，而公司未对个别员工发放且未提前通知，这可能构成违反规章制度的行为。员工有权依据规章制度要求公司补发年终奖金或采取其他补救措施。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条款，包括发放条件、金额、时间等，那么公司应当按照合同约定履行。
   • 若劳动合同中未明确约定年终奖金的发放，但公司历年来有发放年终奖金的惯例，且员工对此有合理预期，那么公司突然停止对个别员工发放年终奖金且未提前通知，可能引发劳动争议。在这种情况下，员工可以主张公司违反了诚实信用原则或公平原则，要求公司给予合理补偿。

3. 提前通知的义务：

   • 无论公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，从维护员工知情权和避免劳动争议的角度出发，公司如果决定不对个别员工发放年终奖金，最好提前与员工进行沟通并说明原因。
   • 提前通知不仅有助于维护良好的劳动关系，还能减少因信息不对称而引发的误解和纠纷。如果公司未提前通知且无法提供合理理由，员工可能会认为公司存在不公平对待或违法行为，从而采取法律手段维护自身权益。

建议：

• 公司应制定完善的规章制度，明确年终奖金的发放条件、范围及程序，并通过合法程序进行公示和告知员工。
• 在劳动合同中明确约定年终奖金的发放条款，以避免因约定不明而引发的劳动争议。
• 如果公司决定不对个别员工发放年终奖金，应提前与员工进行沟通并说明原因，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。

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