结论前置：

1. 从法律义务角度：若年终奖发放与员工违纪无直接关联，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定违纪可扣发年终奖，则公司应明确告知员工未发放年终奖的原因，否则可能构成违法。
2. 从公司管理角度：即使公司有权因员工违纪扣发年终奖，也建议明确告知员工，以维护良好的劳动关系和避免潜在的法律纠纷。

法律义务角度分析：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准往往与公司的规章制度、劳动合同或双方约定有关。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与员工违纪无直接关联（例如，年终奖是基于公司整体业绩或员工个人绩效发放，而非基于员工是否违纪），则公司无权因员工今年违纪而扣发去年的年终奖。

在此情况下，如果公司未发放年终奖且未明确告知员工原因，员工可能会认为公司违反了劳动合同或规章制度中的约定，从而引发劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖作为劳动报酬的一部分，同样应受到法律的保护。

因此，从法律义务的角度来看，如果公司未发放年终奖且该发放与员工违纪无直接关联，公司应明确告知员工未发放的原因，以避免可能的法律纠纷。

公司管理角度分析：

即使公司规章制度或劳动合同中规定了因员工违纪可扣发年终奖，从公司管理的角度来看，也建议公司明确告知员工未发放年终奖的原因。这是因为：

1. 维护良好的劳动关系：明确告知员工未发放年终奖的原因，有助于增强员工对公司的信任和理解，从而维护良好的劳动关系。
2. 避免潜在的法律纠纷：如果公司未明确告知员工未发放年终奖的原因，员工可能会认为公司存在不当行为，从而引发劳动争议或诉讼。明确告知可以降低这种风险。
3. 提升公司形象：一个透明、公正的公司形象有助于吸引和留住优秀人才。明确告知员工未发放年终奖的原因，可以体现公司的诚信和责任感。

建议：

无论从法律义务还是公司管理的角度来看，公司都应明确告知员工未发放年终奖的原因。如果公司确实有权因员工违纪扣发年终奖，也应在规章制度或劳动合同中明确规定，并在扣发时向员工说明具体原因和依据。如果公司未发放年终奖且该发放与员工违纪无直接关联，则公司更应明确告知员工原因，并考虑是否需要补发或采取其他补救措施。

后续行动建议：

如果员工对公司未发放年终奖的行为有异议，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和公正性。