关于“收激励金是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情形：
- 如果激励金是用人单位为了激励员工更好地完成工作、提高工作效率或达到特定业绩目标而设立的，且该激励金的发放符合公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定，同时不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种激励金是合法的。例如，公司为了鼓励员工销售更多产品，设立销售奖金，员工达到销售目标后获得相应奖金，这是完全合法的。
违法情形：
- 以激励金为名行贿赂之实：如果激励金的发放与某种不正当利益交换相关联，比如为了获取不正当的竞争优势、影响公正决策等，那么这种激励金就可能构成行贿或受贿，是违法的。
- 违反法律法规的强制性规定：如果激励金的发放违反了国家法律法规的强制性规定，比如最低工资标准、加班费支付规定等，那么这种激励金也是违法的。例如，用人单位以激励金为由，不支付员工应得的加班费或低于最低工资标准支付工资，这是违法的。
- 侵犯员工合法权益：如果激励金的发放条件过于苛刻或不合理，导致员工为了获得激励金而不得不牺牲自己的合法权益，比如过度加班、忽视安全等，那么这种激励金也是不合法的。
法律建议：
- 对于用人单位而言，设立激励金应当遵循合法、公平、合理的原则，确保激励金的发放符合公司规章制度和法律法规的规定，同时不侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果收到激励金，应当了解该激励金的性质、发放条件和法律法规依据，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位以激励金为名行违法之实，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位违法发放激励金，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位支付应得的工资和加班费等合法权益。
- 如果员工因追求激励金而牺牲自己的合法权益，如过度加班导致健康受损，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总结：收激励金是否违法取决于激励金的性质、发放条件和法律法规依据。在合法合规的前提下，激励金可以作为一种有效的激励手段；但如果违反法律法规或侵犯员工合法权益，则可能构成违法行为。因此，在处理激励金相关问题时，建议用人单位和员工都应当谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。