收受市场奖励是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法收受市场奖励的情况
符合公司规定与市场惯例：
- 如果公司有明确的市场奖励政策，且该政策符合法律法规，员工按照政策规定收受市场奖励，通常是合法的。例如，公司为了激励员工开拓市场，设定了销售业绩奖励，员工达到业绩标准后获得奖励，这是合法且合理的。
奖励性质合法且透明：
- 市场奖励应当是基于合法的商业目的，如促进销售、提升品牌知名度等，且奖励的发放应当透明公开，不涉及任何违法或不当行为。例如，公司为了推广新产品，向消费者提供优惠券或赠品，这也是合法的市场奖励行为。
二、可能违法收受市场奖励的情况
涉及商业贿赂：
- 如果市场奖励的实质是商业贿赂，即为了获取不正当利益而给予对方财物或其他利益，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段贿赂下列单位或者个人，以谋取交易机会或者竞争优势：
- 交易相对方的工作人员；
- 受交易相对方委托办理相关事务的单位或者个人；
- 利用职权或者影响力影响交易的单位或者个人。
- 如果收受的市场奖励符合上述商业贿赂的构成要件，那么收受方就可能面临法律责任。
违反公司规定或职业道德：
- 即使市场奖励本身不违法，但如果违反了公司的内部规定或职业道德规范，也可能导致员工受到纪律处分或法律责任。例如，公司明确规定禁止员工收受客户赠送的贵重礼品，但员工仍然收受，这可能构成违反公司规定的行为。
涉及税务问题：
- 收受市场奖励还可能涉及税务问题。如果奖励被视为个人所得，那么收受方可能需要缴纳个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，就可能面临税务机关的处罚。
三、法律建议
了解并遵守公司规定：
- 在收受市场奖励前，员工应当了解并遵守公司的相关规定和政策，确保自己的行为符合公司要求。
保持透明公开：
- 市场奖励的发放应当透明公开，避免任何形式的暗箱操作或不当行为。这有助于维护公司的声誉和员工的职业形象。
咨询专业意见：
- 如果对市场奖励的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据具体情况提供准确的法律分析和建议。
如果您在收受市场奖励方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。