公司组织比赛奖励发现金，在一般情况下并不违法，但需满足特定条件并遵守相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：
合法性分析
现金奖励的合法性：
- 现金作为奖励形式，本身并不违法。公司可以通过现金方式奖励员工，以激励其积极参与公司活动或取得优异成绩。
- 关键在于奖励的性质和目的。若现金奖励是合法的员工福利或激励措施，且符合公司财务制度和税法规定，则通常是合法的。
税务合规性：
- 根据税法规定，企业向员工发放的现金奖励或福利超过一定数额后，需要代扣代缴个人所得税。
- 若企业未履行代扣代缴义务，则可能面临税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。因此，企业在发放现金奖励时，必须确保税务合规。
发放目的和财务制度：
- 现金奖励的发放目的应合法合规，不得用于规避法律责任或进行非法活动。
- 企业应建立完善的财务制度，确保现金奖励的发放有明确的记录和审批流程，以避免潜在的财务风险和法律纠纷。
潜在风险与合规建议
潜在风险：
- 若企业以现金奖励为名，行逃税或其他非法活动之实，则可能面临严重的法律后果，包括但不限于刑事处罚。
- 此外，若企业未按照税法规定代扣代缴个人所得税，也可能面临税务部门的处罚。
合规建议：
- 明确奖励性质：企业应明确现金奖励的性质和目的，确保其合法合规。
- 完善财务制度：建立完善的财务制度，确保现金奖励的发放有明确的记录和审批流程。
- 履行税务义务：按照税法规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规。
- 保留相关证据：保留与现金奖励相关的所有证据，如奖励通知、发放记录、审批文件等，以备不时之需。
特殊情况下的合法性
- 在某些特殊情况下，如公司为了规避某些法律限制或进行非法活动而发放现金奖励，则这种做法是违法的。
- 此外，若现金奖励的发放违反了公司内部的规章制度或劳动合同中的约定，也可能引发法律纠纷。