关于比赛发放奖金是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法合规的比赛奖金发放

   • 如果比赛是依法依规组织的，比如由正规机构、企业或政府部门举办，且奖金的发放符合相关法律法规及比赛规则，那么发放奖金就是合法合规的。这种情况下，奖金的发放不仅不会违规，还是对参赛者努力和成绩的正当奖励。
   • 例如，某企业为了鼓励员工创新，举办了一场创新大赛，并设立了丰厚的奖金。只要该比赛符合企业内部的规章制度，且奖金的发放透明、公正，那么这种奖金发放就是合法的。

2. 可能违规的比赛奖金发放

   • 奖金来源不合法：如果比赛的奖金来源于非法渠道，比如赌博、诈骗等违法活动所得，那么发放这样的奖金显然是违规的，甚至可能构成犯罪。
   • 奖金发放违反比赛规则：有些比赛可能明确规定了奖金的发放条件、方式或时间等，如果组织者未按照规则发放奖金，就可能构成违规。例如，比赛规则规定奖金应在比赛结束后一周内发放，但组织者却拖延了数月才发放，这就违反了比赛规则。
   • 奖金发放涉及不正当竞争：在某些情况下，比赛奖金的发放可能被用作不正当竞争的手段，比如通过高额奖金吸引特定人群参赛，以排挤竞争对手或获取不正当利益。这种行为也可能构成违规。

3. 劳动工伤（工资福利）领域的特殊考虑

   • 虽然用户的问题主要关注比赛奖金的发放是否违规，但如果这个比赛与工作相关，比如是公司组织的内部技能竞赛，且奖金作为工资福利的一部分进行发放，那么就需要考虑劳动法律法规的相关规定。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。因此，如果公司组织的比赛奖金属于工资福利的一部分，且公司未按照约定或规定发放奖金，就可能构成违法。

法律建议：

• 对于参赛者来说，在参加比赛前应仔细阅读比赛规则，了解奖金的发放条件、方式等，以确保自己的权益得到保障。
• 对于比赛组织者来说，应确保比赛的合法性和合规性，按照比赛规则和国家法律法规的规定发放奖金，避免引发不必要的法律纠纷。
• 如果涉及劳动工伤（工资福利）领域的比赛奖金发放问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结：比赛发放奖金是否违规取决于多种因素，包括比赛的合法性、奖金的来源、发放方式以及是否涉及不正当竞争等。在参加比赛或组织比赛时，应充分了解相关法律法规和比赛规则，以确保奖金的发放合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。