奖金发现金并不一定违规，但需满足一定条件且需合规操作。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

从现行有效的法律法规来看，并没有明确禁止企业以现金形式发放奖金。但是，企业发放奖金（包括现金形式）需要遵守相关的财务和税务规定。例如，企业应当按照国家规定代扣代缴个人所得税，确保奖金的发放符合税收法规的要求。如果企业以现金形式发放奖金但未履行代扣代缴义务，就可能面临税务违规的风险。

实际操作层面

1. 合规性要求：

   • 企业如果选择以现金形式发放奖金，应当确保有完善的内部审批流程和记录，以证明奖金的发放是合法、合规的。
   • 奖金的发放应当与员工的绩效、贡献等挂钩，避免出现不公平、不合理的发放情况。

2. 税务处理：

   • 企业作为奖金的支付方，有义务按照国家规定代扣代缴员工的个人所得税。如果以现金形式发放奖金而未代扣代缴税款，企业将面临税务处罚。
   • 员工在收到现金奖金后，也应当主动申报并缴纳个人所得税（如果企业未代扣代缴），以避免个人税务违规。

3. 风险防控：

   • 为了避免潜在的税务和法律风险，企业可以考虑采用银行转账等更为规范、透明的奖金发放方式。
   • 如果确实需要以现金形式发放奖金，企业应当加强内部管理，确保奖金的发放过程合法、合规，并保留好相关记录和凭证。

特殊情况考虑

• 在某些特定行业或地区，可能存在对现金交易的特殊限制或监管要求。企业在发放奖金时，应当了解并遵守这些特殊规定。
• 如果企业与员工之间存在关于奖金发放的争议或纠纷，双方应当通过协商、调解或法律途径解决，以确保各自的权益得到保障。

建议：虽然奖金发现金本身并不一定违规，但企业应当谨慎操作，确保奖金的发放过程合法、合规，并遵守相关的财务和税务规定。如果你或你所在的企业在奖金发放方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。