公司给员工申报五万的年终奖，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于年终奖的发放是否符合相关法律法规以及公司内部的规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 年终奖的合法性：年终奖并非法律强制要求的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定发放的。因此，公司有权决定是否发放年终奖以及发放的金额。只要公司不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），其发放年终奖的行为就是合法的。
   • 税收合规性：公司申报年终奖时，需要按照国家税收法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未依法履行代扣代缴义务，可能会面临税务处罚。但这一合规性要求并不影响年终奖本身的合法性，而是涉及税务管理的合规性。

2. 公司规章制度角度：

   • 内部规定：公司通常会在员工手册或劳动合同中明确年终奖的发放条件、标准等。如果公司申报的五万年终奖符合其内部规章制度的规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么这一行为就是合法的。
   • 公平性：虽然年终奖的发放金额由公司自主决定，但公司应确保发放过程的公平性和透明性，避免因年终奖发放不公而引发员工不满或劳动争议。

3. 实际操作建议：

   • 核实规章制度：员工可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准，确认公司申报的五万年终奖是否符合这些规定。
   • 沟通确认：如果员工对年终奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果员工认为公司发放年终奖的行为违反了法律法规或公司内部规章制度，且无法通过沟通解决争议，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司给员工申报五万的年终奖，只要符合相关法律法规和公司内部规章制度的规定，且发放过程公平透明，就是合法的。员工在关注年终奖金额的同时，也应了解其发放条件和标准，并在有疑问时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。