结论：法人股东没有领取工资，仍然可以发放年终奖，但具体是否可行及发放方式需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
法人股东的身份与工资关系：
- 法人股东，作为公司的投资者，其身份并不直接决定其是否应领取工资。工资通常是基于劳动合同或雇佣关系而产生的，而法人股东与公司之间的关系更多是基于投资关系。
- 因此，法人股东没有领取工资，并不意味着其不能参与公司的利润分配或享受其他形式的奖励，如年终奖。
年终奖的发放依据：
- 年终奖的发放通常依据公司的规章制度、股东协议或公司章程中的相关规定。如果这些文件中明确规定了法人股东有权获得年终奖，或者年终奖的发放不依赖于工资的领取，那么法人股东就有权获得年终奖。
- 如果没有明确规定，则需要根据公司实际情况、行业惯例以及公平原则来综合判断。
法律法规的考量：
- 在发放年终奖时，公司需要遵守相关的法律法规，如《公司法》、《劳动法》等。这些法律法规主要关注公司的利润分配、股东权益保护以及劳动者的合法权益等方面。
- 只要年终奖的发放不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、其他股东或劳动者的合法权益，就是合法的。
特殊场景：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了法人股东不参与利润分配或不得领取年终奖，那么法人股东就不能获得年终奖。
- 如果法人股东同时担任公司董事、监事或高级管理人员等职务，且其薪酬结构中包含了年终奖部分，那么其年终奖的发放应依据其与公司之间的劳动合同或相关协议来执行。
建议与行动：
- 查阅公司章程和股东协议：首先，应查阅公司章程和股东协议，了解其中关于法人股东权益、利润分配以及年终奖发放的相关规定。
- 咨询专业意见：如果对公司章程或股东协议中的规定存在疑问，或者需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师或法律顾问。
- 确保合法合规：在发放年终奖时，应确保公司的行为合法合规，不违反相关法律法规的强制性规定，不损害公司、其他股东或劳动者的合法权益。
后续思考：
- 如果法人股东希望获得年终奖，但公司章程或股东协议中没有明确规定，可以考虑通过修改公司章程或签订补充协议的方式来明确其权益。
- 在制定或修改公司章程、股东协议时，应充分考虑法人股东的权益保护，确保公司的利润分配机制公平合理。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。