结论前置：
- 一般情况下，您不违法，但需根据具体情况处理多发的工资。
- 若您明知多发仍占有，可能构成不当得利，需返还多余款项。
详细分析：
首先，我们要明确的是，从法律的角度来看，一般情况下，您并不因为老板多发工资而违法。工资是雇主与员工之间基于劳动合同约定的劳动报酬，如果雇主因为疏忽或其他原因多发了工资，这并不直接导致您违法。但是，这并不意味着您可以无条件地保留这些多发的工资。
多发工资的处理方式
与老板沟通：
- 尽管您提到老板现在不理您，但尝试通过其他方式（如邮件、短信或书面信函）与老板沟通，说明情况，并询问如何处理多发的工资，是最直接且合理的方式。
- 沟通时，保持礼貌和专业，说明您发现工资多发，并愿意根据公司的指示进行退还或调整。
主动退还：
- 如果老板明确要求退还多发的工资，或者您认为退还是最合理的做法，那么您应该主动退还。
- 退还时，最好通过银行转账等可追溯的方式，并保留好转账记录，以备不时之需。
等待公司指示：
- 如果老板没有立即回应，您可以等待一段时间，看公司是否会有进一步的指示。
- 在此期间，您可以保留多发的工资，但不建议使用这些资金，以免后续需要退还时造成不便。
法律后果
不当得利：
- 如果您明知工资多发而故意占有，且没有合理的理由或证据支持您保留这些资金，那么您可能构成不当得利。
- 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在这种情况下，您有义务返还多得的利益。
法律责任：
- 如果您拒绝退还多发的工资，且公司通过法律途径追讨，您可能需要承担法律责任，包括退还多发的工资、支付可能的利息或罚款等。
建议
保持沟通：
- 尽管老板现在不理您，但保持沟通渠道的开放是很重要的。您可以定期（如每周一次）通过邮件或短信向老板说明情况，并询问处理进展。
记录证据：
- 保留所有与工资发放相关的证据，包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果您对如何处理多发的工资感到困惑或不确定，可以咨询专业的法律意见。作为谷东律师，我擅长处理包括劳动纠纷在内的多种法律问题，您可以随时向我咨询。
总结：老板多发工资给您，您并不因此违法，但需要根据具体情况处理多发的工资。最好的做法是与老板沟通并遵循其指示。如果您明知多发而故意占有，可能构成不当得利并需要承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。