老板一年少给你6000多块钱工资，这种行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

• （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
• …（其他条款略）

同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

违法性分析

老板一年少给你6000多块钱工资，这明显属于“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的行为，因此是违法的。这种行为不仅损害了你的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。

应对措施

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确指出他少发工资的事实，并要求他补发拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

注意事项

• 在采取上述措施时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资情况。
• 同时，也要注意遵守法律程序和程序要求，以免因违法行为而受到法律制裁。

总结来说，老板一年少给你6000多块钱工资是违法的，你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。