被单位辞退后，企业年金单位交的部分是否会收回，主要取决于企业年金方案中的具体归属规则。以下是对此问题的详细解答：
结论：通常情况下，辞职了企业年金单位交的部分不会收回，但也可能存在特殊情况下被收回的情况。
分析说明：
通常不会收回的情况：
- 根据《企业年金办法》及相关规定，企业年金计划实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业和职工个人缴纳的企业年金费用，都将计入职工的个人账户。
- 一旦经过约定的归属期，企业缴纳的部分就完全归员工所有。因此，在大多数情况下，辞职了企业年金单位交的部分不会收回。
- 职工变动工作单位时，企业年金个人账户的权益并不会消失或被收回，这是法律对职工个人权益的基本保障。
- 如果新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，原企业年金个人账户权益可以随同转入新单位的企业年金或职业年金计划。如果新就业单位没有建立企业年金或职业年金，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
可能收回的情况：
- 如果企业年金方案中规定了不同的归属规则，特别是设定了较长的服务年限作为企业缴费部分完全归属员工的条件，那么当员工在未满足这个服务年限就辞职（包括被辞退）时，企业可能按照方案的约定，收回部分或全部企业缴费部分。
- 例如，企业年金方案可能规定员工服务满5年，企业缴费部分才完全归属个人。若员工在第3年辞职，则企业可能只归属一定比例（如60%）给企业缴费部分，剩余的40%企业有权收回。
行动建议：
- 了解企业年金方案：建议离职员工及时查阅自己所在企业的企业年金方案，特别是关于归属规则的部分，以明确自己的权益。
- 咨询专业机构：如果对企业年金的处理方式有疑问或争议，可以及时向原单位的人力资源部门或专业的社保服务机构咨询，以获取准确的解答和帮助。
- 保留相关凭证：职工在辞职时应妥善保管好与企业年金相关的所有文件和凭证，以便日后查询和办理相关手续。
综上所述，被单位辞退后，企业年金单位交的部分是否会收回取决于具体的归属规则。离职员工应及时了解自己的权益和可行的选择，并咨询专业机构或人士的意见，以确保自己的权益得到妥善保障和合理利用。