您好，关于您被辞退后如何提取企业年金的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，我们需要明确企业年金的基本性质。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它旨在为员工提供额外的养老保障，由企业和员工共同缴费形成。
当您被辞退时，对于之前缴纳的企业年金，根据《企业年金办法》的相关规定，您有以下几种处理方式：
转移至新单位： 如果您的新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，您可以将原企业年金个人账户权益随同转入新单位的企业年金或职业年金账户。这样，您的企业年金就会继续在新单位进行积累和管理。
由原管理机构继续管理： 如果您的新就业单位没有建立企业年金或职业年金，或者您处于升学、参军、失业期间，您的原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这意味着您的企业年金将保持在原账户中，等待您未来再次就业或达到退休年龄时领取。
选择法人受托机构管理： 在某些情况下，您也可以与法人受托机构协商，将您的企业年金个人账户转入其发起的集合计划设置的保留账户进行暂时管理。这通常适用于原受托人是企业年金理事会的情况。
至于具体的提取方式，通常是在您达到国家规定的退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以选择一次性领取、按月领取或分次领取企业年金。在领取前，您需要向原企业或年金管理机构提交相应的申请和证明材料。
另外，如果您需要通过微信公众号或其他线上平台办理离职提取企业年金的手续，您可能需要上传身份证正反面、解除劳动关系证明（离职证明）或失业证等相关材料，并按照平台提示的步骤进行操作。提交后，请务必关注审批进度和结果，如有需要，及时按照审批意见进行修改或重新申请。
总之，被辞退后提取企业年金的具体方式取决于您的个人情况和未来就业状况。建议您在办理前仔细了解相关规定和流程，并与原企业或年金管理机构进行充分沟通。