结论：企业年金被开除单位收回是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，企业年金属于员工个人权益，单位无权收回；但若企业年金计划中有明确规定在特定解除劳动合同情形下单位可收回部分或全部企业年金，且该规定不违反法律法规强制性规定，则可能合法。以下为详细分析：
一、企业年金的基本性质
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它属于员工个人权益的一部分，旨在为员工提供退休后的额外经济保障。因此，从原则上讲，企业年金应归员工个人所有，单位无权随意收回。
二、单位收回企业年金的合法性分析
无明确规定时：
- 若企业年金计划或相关劳动合同、规章制度中未明确规定在员工被开除时单位可收回企业年金，则单位无权收回。此时，员工有权要求单位继续履行企业年金计划，或按照相关规定处理企业年金账户。
有明确规定时：
- 若企业年金计划或相关劳动合同、规章制度中明确规定了在特定解除劳动合同情形下（如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），单位可收回部分或全部企业年金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则单位收回企业年金的行为可能合法。
- 但需注意：即使企业年金计划中有此类规定，也应确保该规定符合公平、合理原则，且未侵犯员工的合法权益。例如，规定不能过于苛刻，导致员工在轻微违规时即被收回全部企业年金。
三、相关法律法规依据
- 《企业年金办法》：该办法规定了企业年金的设立、管理、支付等事项，但并未直接涉及单位在解除劳动合同时能否收回企业年金的问题。因此，具体判断需依据企业年金计划及相关劳动合同、规章制度的规定。
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止等事项，以及用人单位在解除劳动合同时应承担的法律责任。虽然未直接涉及企业年金问题，但强调了用人单位应依法保障劳动者的合法权益。
四、建议与措施
审查企业年金计划及相关规定：
- 员工应仔细审查企业年金计划、劳动合同及单位规章制度中关于企业年金的规定，了解单位在解除劳动合同时是否有权收回企业年金。
与单位协商：
- 若员工认为单位收回企业年金的行为不合法或不合理，可与单位进行协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，企业年金问题涉及员工切身利益，建议员工在遇到相关问题时及时咨询专业律师（即我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。