被开除后，企业年金是否还能归个人，取决于具体的开除原因以及企业年金方案的规定。

首先，我们需要明确企业年金的性质。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它旨在提高职工的退休生活水平，作为基本养老保险的补充。

关于被开除后企业年金的归属，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 个人缴费部分的归属：

   • 职工个人缴纳的企业年金部分，自始至终都属于职工个人所有。这部分资金及其投资收益，不会因职工离职（包括被开除）而失去。即使职工离开原工作单位，其个人缴费部分及收益仍然归其个人所有。

2. 企业缴费部分的归属：

   • 企业为职工缴纳的企业年金部分，其归属规则由企业年金方案具体规定。常见的归属规则包括立即归属、按工作年限逐步归属以及达到一定条件才归属等。
   • 如果职工被开除，企业缴费部分的归属情况需根据具体的年金方案来确定。如果方案规定了在某种开除情况下企业缴费部分将不再归属职工，那么这部分资金可能就不会归职工所有。

3. 开除原因的影响：

   • 如果职工是因为严重违反企业的规章制度而被开除，企业有权根据相关规定及企业年金方案对职工的企业年金个人账户进行处理。这种处理可能是部分没收，也可能是全部没收，具体取决于方案的规定。
   • 如果职工的开除原因并非严重违纪，且企业年金方案中没有规定在此情况下企业缴费部分将不再归属职工，那么职工仍然有权享有其企业年金中的企业缴费部分。

综上所述，被开除后企业年金是否还能归个人，需要综合考虑具体的开除原因以及企业年金方案的规定。如果职工对个人企业年金的归属存在疑问或争议，建议查阅相关法律法规及企业年金方案的具体条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。