关于国企职工被开除后企业年金的处理方式，我们可以根据《企业年金办法》的相关规定来详细解答。

首先，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它的缴费和权益归属都有明确的规定。

当国企职工被开除后，其之前缴纳的企业年金将按照以下方式处理：

1. 新就业单位已建立企业年金或职业年金：

   • 如果职工在被开除后找到了新的工作，并且新就业单位已经建立了企业年金或职业年金，那么原企业年金个人账户的权益应当随同转入新就业单位的企业年金或职业年金账户。

2. 新就业单位未建立企业年金或职业年金：

   • 如果职工在被开除后没有找到新的工作，或者新就业单位没有建立企业年金或职业年金，那么原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。
   • 另外，也可以选择由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户进行暂时管理。
   • 如果原受托人是企业年金理事会，那么需要由企业与职工协商选择法人受托机构进行管理。

3. 关于企业年金的领取：

   • 职工在达到企业年金领取条件时（如退休、身故、残疾等），可以从其企业年金账户中领取相应的权益。
   • 如果职工在多个单位都有企业年金，且这些单位的企业年金都转入了同一个账户，那么职工在领取时将从该账户中统一领取。

综上所述，国企职工被开除后，其企业年金的处理方式主要取决于其后续的工作情况和是否满足领取条件。职工应当根据自己的实际情况，按照相关规定进行办理和领取。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的社保机构或法律顾问。