公司违法解除员工，员工有权要求公司返还撤回的企业年金部分。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 企业年金的性质与归属：

   • 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成。
   • 企业缴费部分及其投资运营收益，在员工达到国家规定的退休年龄或符合其他领取条件时，归属员工个人。

3. 违法解除后企业年金的处理：

   • 如果公司违法解除了员工的劳动合同，并且撤回了之前为员工缴纳的企业年金部分，这实际上侵犯了员工的合法权益。
   • 员工有权要求公司返还这部分企业年金，因为这部分年金在员工达到退休年龄或符合其他领取条件时，应归属员工个人。

4. 法律建议：

   • 如果公司确实违法解除了你的劳动合同，并且撤回了企业年金部分，建议你首先与公司进行协商，要求公司返还这部分年金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法解除员工后，员工有权要求公司返还撤回的企业年金部分。如果公司在这一问题上不予配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。