关于公司是否一定要退回年金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 年金性质与合同约定：

   • 年金通常是企业为员工提供的一种福利，其性质可能因企业政策、劳动合同或集体合同的具体约定而有所不同。
   • 如果年金是作为劳动合同的一部分，且合同中明确规定了离职或特定情况下公司需退回年金，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，那么公司是否退回年金就可能存在争议。

2. 法律法规依据：

   • 在我国，关于年金的具体规定可能因地区、行业或企业类型而有所不同，且可能受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关社会保险法规的调整。
   • 一般来说，如果年金属于企业自愿提供的福利，且没有法律法规明确规定必须退回，那么公司是否退回年金就可能取决于其内部政策或双方协商的结果。
   • 如果年金与社会保险相关，如企业年金或职业年金，那么其退回可能受到社会保险法规的严格规定，需要按照相关法规执行。

3. 实际操作与争议解决：

   • 在实际操作中，如果员工离职或发生其他特定情况，公司可能会根据内部政策或双方协商的结果来决定是否退回年金。
   • 如果员工认为公司应当退回年金而公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同、企业政策、法律法规以及双方协商的结果等因素来作出裁决。

建议与措施：

• 如果你正面临这样的问题，我建议你首先查阅你的劳动合同或企业政策中关于年金的规定，了解公司是否应当退回年金。
• 如果合同或政策中没有明确规定，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在准备仲裁或诉讼时，记得收集并保存好相关证据，如劳动合同、企业政策、年金缴纳记录等。

最后，我想强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的建议只能作为一般性的参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。