公司不给年金是否合法，主要取决于公司的性质以及是否与员工有相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
公司性质与年金缴纳义务
- 机关事业单位：根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。虽然它并非社会保险的强制部分，但一旦单位承诺或规定为员工缴纳，就应当履行这一义务。若单位为机关事业单位且未给员工缴纳职业年金，则可能违反相关规定，员工可以向上级主管部门反映情况并要求处理。
- 普通企业：对于普通企业而言，职业年金并非必须缴纳的强制性缴费项目。企业可以选择是否建立企业年金制度，这是企业的自愿行为。因此，普通企业未建立职业年金计划并不构成违法。
合同约定与违约责任
- 如果劳动者与雇主在签署录用合同时，明确约定了职业年金的额度及缴纳方式，那么雇主应当按照约定履行缴纳义务。未能按约支付即构成违约行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 在雇主违约的情况下，劳动者可以通过与单位沟通、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来要求单位承担法律责任。
法律依据与适用
- 《机关事业单位职业年金办法》明确规定了职业年金的缴纳比例和费用承担方式，主要适用于机关事业单位。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
- 《中华人民共和国社会保险法》主要规范的是基本养老保险、基本医疗保险等社会保险制度，并未直接规定职业年金的相关内容。但职业年金作为员工福利的一部分，若单位在劳动合同或集体合同中承诺缴纳而实际未缴纳，则可能构成违反合同的行为。
员工应对策略与建议
- 了解自身权益：员工应首先了解自己的单位性质以及是否与单位有职业年金的相关约定。
- 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未缴纳职业年金的具体原因，并要求单位尽快补缴或给出合理解释。
- 寻求法律途径：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司不给年金是否合法需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。