公司拿员工年金进行理财是否违法，需分情况讨论：
若公司未经员工同意擅自使用年金理财：
- 违法性：这种行为很可能构成违法。员工年金属于员工的个人财产或福利，公司无权未经员工同意擅自使用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当保障员工的合法权益，包括财产权。擅自使用员工年金进行理财，侵犯了员工的财产权，员工有权要求公司返还年金并赔偿损失。
- 法律后果：公司可能面临法律诉讼，需要承担返还年金、赔偿损失等民事责任。同时，如果公司的行为构成犯罪（如挪用资金罪等），还可能面临刑事处罚。
若公司经过员工同意或依据公司规章制度、劳动合同约定使用年金理财：
- 合法性前提：在这种情况下，公司的行为可能不构成违法，但前提是公司必须确保年金的使用符合相关法律法规的规定，且不得损害员工的合法权益。例如，公司可能通过员工大会或工会等民主程序制定规章制度，明确年金的用途和管理方式，并经过员工同意后实施。或者，公司在劳动合同中明确约定了年金的使用方式和条件，且这些约定不违反法律法规的强制性规定。
- 注意事项：即使公司经过员工同意或依据规章制度、劳动合同约定使用年金理财，也必须确保年金的安全性和收益性。公司应当选择稳健的投资方式，避免高风险投资，以确保年金的保值增值。同时，公司应当定期向员工公布年金的使用情况和收益情况，保障员工的知情权。
关于年金理财的合规性建议：
- 明确用途：公司应当明确年金的用途，确保年金用于员工的福利或退休保障等合法目的。
- 民主程序：如果公司需要制定关于年金使用的规章制度，应当经过民主程序，如员工大会或工会讨论等，确保员工的参与和同意。
- 合同约定：公司在与员工签订劳动合同时，可以明确约定年金的使用方式和条件，但这些约定必须合法、合理且不损害员工的合法权益。
- 监管与透明：公司应当建立有效的监管机制，确保年金的使用符合法律法规和规章制度的规定。同时，公司应当定期向员工公布年金的使用情况和收益情况，保障员工的知情权。
总结与建议：公司拿员工年金进行理财是否违法，取决于是否经过员工同意以及是否符合相关法律法规的规定。为了确保合规性，公司应当明确年金的用途、经过民主程序制定规章制度、在劳动合同中明确约定使用方式和条件，并建立有效的监管机制。如果员工对公司使用年金的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。