单位不给交职业年金是否违法，主要取决于单位的性质以及是否与员工有相关约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 机关事业单位：

   • 对于机关事业单位而言，根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度。虽然它并非社会保险的强制部分，但一旦单位承诺或规定为员工缴纳，就应当履行这一义务。
   • 若单位为机关事业单位且未给员工缴纳职业年金，则可能违反相关规定，员工可以向上级主管部门反映情况并要求处理。

2. 普通企业：

   • 对于普通企业而言，职业年金并非必须缴纳的强制性缴费项目。企业可以选择是否建立企业年金制度，这是企业的自愿行为。
   • 因此，普通企业未建立职业年金计划并不构成违法。但如果劳动者与雇主在签署录用合同时，明确约定了职业年金的额度及缴纳方式，那么雇主应当按照约定履行缴纳义务。未能按约支付即构成违约行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

在面对单位未缴纳职业年金的情况时，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：

• 了解自身权益：首先了解自己的单位性质以及是否与单位有职业年金的相关约定。
• 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未缴纳职业年金的具体原因，并要求单位尽快补缴或给出合理解释。
• 寻求法律途径：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉或咨询我的意见。在必要时，还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给交职业年金是否违法需根据具体情况判断。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。