若公司存在以下行为，在员工购买理财产品过程中，可能构成违法：
强制员工购买理财产品
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司通过扣发工资、奖金、威胁解雇等手段，强制员工购买特定理财产品，属于违法行为。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以公司名义为理财产品提供担保或承诺收益
若公司未经金融监管部门批准，以自身名义为理财产品提供担保（如“公司兜底”“保本保收益”），或直接向员工承诺固定收益，可能涉嫌非法集资或非法吸收公众存款。根据《防范和处置非法集资条例》第十九条，任何单位和个人不得通过虚构项目、承诺收益等方式向社会公众吸收资金。员工若因公司承诺受损，可向公安机关报案。
利用职务便利诱导员工购买关联方理财产品
若公司高管或员工利用职务便利，向其他员工推销与公司有关联的理财产品（如实际控制人设立的私募基金），且未充分披露风险或存在利益输送，可能违反《证券法》关于内幕交易、操纵市场的规定，或触犯《刑法》中的非国家工作人员受贿罪。员工若发现此类行为，可向证监会或公安机关举报。
未履行风险提示义务或虚假宣传
若公司组织员工购买理财产品时，未以显著方式提示风险（如“理财有风险，投资需谨慎”），或通过夸大收益、隐瞒风险等方式诱导购买，可能违反《消费者权益保护法》第二十条（经营者不得作虚假或引人误解的宣传）及《证券投资基金法》第九十八条（基金销售机构需向投资者充分揭示风险）。员工可据此主张合同无效或要求赔偿。
将理财产品购买与员工福利挂钩
若公司将购买理财产品作为员工晋升、加薪、获得年终奖的条件，或以“员工福利”名义变相强制购买，可能违反《劳动法》第四十六条（工资分配应遵循按劳分配原则）及《劳动合同法》第三十八条（用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的，劳动者可解除合同）。员工可拒绝并主张权益。
建议：若员工遭遇上述情形，可采取以下措施：
如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。