公司代员工向基金公司购买基金是否违法，需分情况讨论：
自愿代买且无附加条件
若公司仅出于员工福利或便利考虑，在员工明确知情并自愿同意的情况下，代为办理基金购买手续（如统一提交材料、协助开户等），且不附加任何强制性条件（如不购买则影响晋升、薪资等），此行为通常不违法。但需注意：
- 公司应确保员工充分理解基金投资的风险，不得隐瞒或误导；
- 购买决策权始终在员工手中，公司不得代为选择具体基金产品或投资金额。
强制或变相强制代买
若公司通过扣减工资、威胁辞退、影响绩效等方式，强制或变相强制员工参与基金购买，则可能涉及以下违法情形：
- 违反《劳动法》：员工有权自主选择投资方式，公司不得以任何形式强迫或变相强迫。根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虽未直接提及基金购买，但“变相强迫”可类推适用。
- 侵犯财产权：若公司未经员工同意，擅自从工资中扣款购买基金，可能构成对员工财产权的侵犯，需承担民事赔偿责任。
- 可能涉及非法集资：若公司以代买基金为名，实际进行非法集资活动（如承诺高息、虚构项目等），则可能触犯《刑法》第一百七十六条（非法吸收公众存款罪）或第一百九十二条（集资诈骗罪）。
代买过程中的合规风险
即使员工自愿，公司代买基金时也需注意：
- 避免利益冲突：公司不得利用代买机会，推荐自身关联方管理的基金或收取回扣，否则可能涉嫌商业贿赂。
- 信息披露义务：公司应向员工充分披露基金产品的风险、收益特征、管理费用等信息，确保员工做出知情决策。
- 合同合规性：代买协议应明确双方权利义务，避免模糊条款导致纠纷。
法律建议：
- 对员工：若遭遇强制代买，可首先与公司协商，要求停止侵权行为；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并保留相关证据（如通知、聊天记录、工资条等）。
- 对公司：若计划为员工提供基金购买便利，建议以自愿、透明、无附加条件为原则，并咨询专业法律人士确保合规。
总结：公司代员工购买基金是否违法，关键在于是否尊重员工意愿、是否侵犯员工权利、是否涉及非法活动。如有疑问，可直接向我咨询具体情境下的法律风险。