结论：向公司借款购买公司要求购买的个人理财产品，这一行为是否违法需结合具体情况判断，但通常涉及违法风险，尤其是当公司强制要求或存在利益输送时。

一、从公司强制要求员工借款购买理财产品的角度分析

1. 违反劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若公司强制员工借款购买理财产品，实质上可能构成对员工财产权的侵犯，违反了劳动法规中关于保护劳动者合法权益的原则。

2. 侵犯员工自主选择权：

   • 员工有权自主决定其财产的使用方式，包括是否购买理财产品以及购买何种理财产品。公司强制要求员工借款购买特定理财产品，剥夺了员工的自主选择权，可能构成对员工个人意志的强制干预。

二、从公司借款行为的合法性角度分析

1. 借款合同的合法性：

   • 若公司向员工提供借款，双方应签订合法的借款合同，明确借款金额、利率、还款期限等条款。然而，即使借款合同本身合法，若借款目的非法（如用于购买公司强制要求的理财产品），则借款行为可能因目的非法而无效。

2. 高利贷风险：

   • 若公司向员工收取的借款利率超过法定上限（如LPR的四倍），则可能构成高利贷，违反了《中华人民共和国民法典》中关于禁止高利贷的规定。

三、从理财产品购买的合法性角度分析

1. 理财产品的合规性：

   • 理财产品应由具备相应资质的金融机构发行，并符合相关监管要求。若公司要求员工购买的理财产品存在违规发行、虚假宣传等问题，则员工可能面临投资损失，且公司可能因推荐违规产品而承担法律责任。

2. 利益输送风险：

   • 若公司强制要求员工购买其关联方或特定利益方发行的理财产品，可能存在利益输送的嫌疑。这种行为不仅违反了商业道德，还可能触犯反不正当竞争法、反垄断法等相关法律法规。

四、法律建议与风险提示

1. 拒绝强制要求：

   • 员工有权拒绝公司的强制要求，不应因担心失业或影响职业发展而妥协。若公司因此采取不利措施，员工可依法维护自身权益。

2. 审查借款与理财合同：

   • 在签订借款合同或购买理财产品前，员工应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并明确了解借款利率、还款期限、理财产品风险等关键信息。

3. 寻求法律帮助：

   • 若员工认为公司的行为涉嫌违法或侵犯自身权益，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和维权服务。

总结：向公司借款购买公司要求购买的个人理财产品，这一行为通常涉及违法风险。员工应拒绝公司的强制要求，仔细审查借款与理财合同，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。