员工取公司备用金是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法取用备用金的情况
遵循公司制度与流程：
- 若员工按照公司内部的规章制度和正规流程支取备用金，用于公司日常业务的发展，如支付日常采购、应付工资等，这种行为本身是合法合规的。
- 每次支取备用金的金额和用途需严格遵守公司规定，且每笔支出都应索要并妥善保管好相关的发票，以便后续报销或审计。
明确用途与记录：
- 备用金的使用应有明确的用途，并做好详细记录。这有助于确保备用金的合理使用，避免滥用或挪用。
- 公司应建立健全的备用金管理体系，明确支取条件、用途、审批流程及偿还期限等，以确保企业与员工的合法权益得到充分保护。
二、违法取用备用金的情况
挪用公款：
- 若公司领导或员工利用自己的职权之便，将公司的备用金挪为己用，或者借给他人，且数额较大，超过三个月未还；或者虽未超过三个月，但数额较大，用于营利活动；甚至用于非法活动，则构成挪用公款罪，需要承担相应的刑事责任。
- 挪用公款罪是一种严重的违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对公司造成经济损失和声誉损害。
缺乏合理依据与规范程序：
- 若员工支取备用金后用途模糊不清、恶意侵占或无法解释资金流向，便可能触犯法律法规。
- 这涉及到企业财务管理规范及职务侵占等相关法律条款。企业应加强对备用金的管理和监督，防止员工滥用或挪用。
三、法律建议与风险提示
完善公司制度：
- 公司应制定完善的备用金管理制度，明确备用金的支取条件、用途、审批流程及偿还期限等。
- 加强对备用金使用的监督和审计，确保备用金的合理使用和及时归还。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解挪用公款等违法行为的严重后果。
- 在支取和使用备用金时，应严格遵守公司制度和法律法规，避免触犯法律红线。
及时咨询与处理：
- 若员工对备用金的使用存在疑问或遇到纠纷，应及时向公司财务部门或法律顾问咨询。
- 若发现公司或员工存在挪用公款等违法行为，应及时向相关部门举报并配合调查处理。
举例说明：假设某公司员工小张因工作需要支取了一笔备用金用于采购办公用品。小张按照公司制度填写了备用金申请单，并经过了相关领导的审批。在采购过程中，小张保留了所有发票和购物清单作为报销凭证。这种情况下，小张支取备用金的行为是合法合规的。相反，如果小张未经审批私自支取备用金用于个人消费或投资，且无法提供合理用途和报销凭证，则可能构成挪用公款等违法行为。
最后需要强调的是，员工取公司备用金是否违法取决于具体的使用情况和是否遵循了公司制度和法律法规。因此，建议员工在支取和使用备用金时务必谨慎行事，确保合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。