员工个人账户当备用金用是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工个人账户作为备用金使用是公司内部财务管理制度的一部分，且符合相关法律法规：
- 在这种情况下，员工个人账户作为备用金使用，通常是公司为了方便资金管理和使用而采取的一种措施。只要这种做法符合公司的财务管理制度，并且没有违反国家关于财务、税务等方面的法律法规，那么这种行为就是合法的。例如，公司可能因为业务需要，临时将一部分资金存入员工个人账户，作为备用金以应对紧急情况，只要这种资金的使用和流转都符合公司规定和法律法规，就没有问题。
若员工个人账户作为备用金使用违反了公司财务管理制度或相关法律法规：
- 如果公司没有明确的财务管理制度允许员工个人账户作为备用金使用，或者这种做法违反了国家关于财务、税务等方面的法律法规，那么这种行为就是违法的。例如，如果员工利用个人账户作为备用金进行私自挪用、侵占公司资金，或者将公司资金与个人资金混同使用，导致公司财务混乱，就可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应当建立健全的财务管理制度，确保公司资金的合法、合规使用。同时，员工也应当遵守公司的财务管理制度，不得私自挪用、侵占公司资金。
- 建议：为了避免法律风险，公司应当明确财务管理制度，规范备用金的使用和管理。如果确实需要使用员工个人账户作为备用金，应当签订相关协议，明确双方的权利和义务，确保资金使用的合法性和合规性。同时，员工也应当增强法律意识，遵守公司规定和法律法规，不得利用个人账户进行违法活动。
可能的法律后果：
- 如果员工个人账户作为备用金使用违反了法律法规或公司规定，公司可能会面临财务损失、税务风险等后果。同时，员工也可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结与提醒：
- 员工个人账户当备用金用是否违法，取决于具体的使用情况和管理制度。为了避免法律风险，公司和员工都应当增强法律意识，遵守相关规定和法律法规。如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。