员工使用公司的备用金，并不直接构成违法行为，但关键在于其使用方式及公司内部管控是否合法合规。
具体来说：
合法合规的使用：
- 若员工按照公司规定的财务制度和流程，正规申请备用金，并用于公司许可的业务活动，且事后及时、有正当理由地还款，则此行为视为正常的财务操作，不违法。
- 公司应建立健全的备用金管理体系，明确支取条件、用途、审批流程及偿还期限等，以确保企业与员工的合法权益。
违规或违法行为：
- 若员工未经授权私自借款，或将备用金用于非法活动，或逾期未还且无正当解释，便可能涉及违规乃至违法行为。
- 在这种情况下，公司有权依据内部规则对员工进行惩处，如扣除薪资、绩效等。对于情节特别严重者，公司还有权采取法律手段追偿。
因此，员工使用备用金是否违法，需根据具体情况判断。建议公司在备用金管理上做到规范透明，员工也应遵守公司规定，合理使用备用金。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。