挪用备用金用于公司是否违法，需分情况讨论：

1. 合法使用备用金

   • 若公司员工按照公司内部的规章制度和正规流程支取备用金，且用于公司日常业务发展，如支付日常采购、应付工资等合法用途，这种行为本身是合法合规的。
   • 关键点：每次支取的金额和用途需严格遵守公司规定，且每笔支出都应索要并妥善保管相关发票。

2. 违法挪用备用金

   • 构成挪用资金罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大且进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。
     • 刑事处罚：处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 构成挪用公款罪（针对国有单位人员）：若国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或委派到非国有单位从事公务的人员，有上述行为，依照《刑法》第三百八十四条定罪处罚。
     • 刑事处罚：处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
   • 其他法律后果：即使未达刑事犯罪程度，挪用行为也可能面临行政处罚和民事赔偿。公司可依据内部规章制度对员工进行纪律处分，并要求返还挪用资金及承担赔偿责任。

3. 具体违法情形

   • 未经批准擅自挪用：员工未经公司批准，私自将备用金用于非公务用途，如个人消费、投资等。
   • 超范围使用：员工虽获备用金借款权限，但超出规定用途范围使用资金。
   • 长期占用不归还：员工借用备用金后，未按约定时间或条件归还，导致资金被长期占用。

法律建议：

• 公司应建立完善的备用金管理制度，明确支取流程、用途限制及审批权限。
• 员工应严格遵守公司规定，不得擅自挪用备用金。若需借用，应提前申请并获得批准，且按约定用途使用并及时归还。
• 若发现挪用行为，公司应及时采取措施，如要求返还、纪律处分或追究法律责任。

总结：挪用备用金是否违法，取决于是否遵守公司规定及法律法规。合法使用则无问题，违法挪用则可能承担刑事责任、行政责任及民事责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。