针对您提出的“企业不给年金如何维权”的问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年金”，但企业年金作为员工福利的一部分，其未支付或未设立的情况，可以参照类似五险一金未缴纳的维权流程来处理。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、了解企业年金的相关规定

首先，您需要明确企业年金并非法定强制缴纳的项目，而是企业自愿为员工提供的一种补充养老保险制度。但如果企业与员工有明确的约定或合同中规定了企业年金的缴纳，那么企业未履行这一约定就构成了违约。

二、与企业进行友好协商

1. 沟通准备：在与企业协商前，建议您先整理好与企业签订的劳动合同、员工手册或任何关于企业年金的书面约定，以证明企业有此义务。
2. 友好沟通：以平和、理性的态度与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于企业年金的诉求，并了解企业未支付或未设立的具体原因。
3. 展示依据：在沟通过程中，您可以展示相关的法律法规（如《企业年金办法》等，如果适用）以及企业与您的约定，强调企业应履行的义务。

三、向相关部门投诉或举报

如果与企业协商无果，您可以考虑向以下部门投诉或举报：

1. 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门递交投诉材料，包括能证明您与企业存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）以及反映企业未支付或未设立企业年金情况的书面说明。劳动监察部门有权对企业的劳动保障行为进行监督检查，并可能责令企业改正。
2. 社会保险经办机构或相关监管部门：如果企业年金是通过社会保险经办机构管理的，您可以向该机构反映情况，要求其介入调查并督促企业履行义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料（如劳动合同、企业年金约定、沟通记录等），要求企业补缴或支付企业年金。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
2. 提起诉讼：若您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在起诉前，建议您咨询专业律师以确保充分准备好相关证据材料和法律依据。法院将根据事实和法律作出判决，并可能强制企业履行义务。

五、注意事项

1. 及时行动：不同的维权方式有不同的时效要求和程序规定，您应及时采取合适的方式维护自己的权益。
2. 保存证据：在维权过程中，务必注重收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、投诉材料等，以便更好地支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。