结论前置：面对企业不给赔偿金的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，并在必要时申请强制执行。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和理由，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定，要求公司履行赔偿义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有沟通记录，如邮件、短信、通话录音或书面协议等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉准备：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。投诉时，需提交劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以证明公司存在拖欠赔偿金的行为。
   • 投诉流程：劳动监察部门有权对公司进行调查，并在查实后责令其支付赔偿金。若公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：劳动仲裁适用于因劳动合同解除、终止等产生的赔偿金争议。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由）和相关证据材料（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等）。
     • 提交申请：将材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按规定缴纳仲裁费用（一般免费）。
     • 等待审理和裁决：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者争议不属于劳动仲裁受案范围（如某些民事侵权产生的赔偿金争议），您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起草起诉状：明确写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。
     • 提交法院：将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     • 参与庭审：在庭审过程中，保持冷静、清晰地陈述诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。

5. 申请强制执行：

   • 适用情况：若公司拒不履行法院判决或仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
   • 执行流程：法院会依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行赔偿义务。

法律建议：

• 在整个维权过程中，务必注意证据的收集与保存。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要。
• 若您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以随时向我咨询。我可以为您提供法律咨询、协助准备证据及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。

可能法律后果：

• 若公司拒不支付赔偿金，可能会面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 若公司行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

面对企业不给赔偿金的情况，您应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。