员工可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要求公司补缴社保及公积金并承担相应责任。具体维权步骤及要点如下：

1. 协商解决
   员工可先与公司人事或管理层沟通，明确要求公司依法补缴社保及公积金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权的证据。

2. 向社保及公积金管理部门投诉

   • 社保投诉：向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水、工作证明等材料，要求公司补缴社保。管理部门会调查核实，并责令公司限期补缴；逾期不缴的，可申请法院强制执行，并加收滞纳金。
     
   • 公积金投诉：向当地住房公积金管理中心投诉，提交相同材料，要求公司补缴公积金。管理中心会责令公司补缴，逾期不缴的，可申请法院强制执行，并处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保及公积金，并可要求公司支付经济补偿（如因未缴社保导致员工无法享受社保待遇的损失）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若公司未签劳动合同，员工可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及补缴社保、公积金。
     
   • 试用期未缴：试用期包含在劳动合同期内，公司必须为员工缴纳社保及公积金，否则同样违法。
     
   • 离职后维权：即使已离职，员工仍可在1年内向社保、公积金管理部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴。

注意事项：

• 维权时需保留好劳动合同、工资流水、工作证明等证据；
  
• 社保及公积金的补缴期限一般追溯至员工入职之日起，但具体以管理部门认定为准；
  
• 维权过程中避免与公司发生冲突，建议通过法律途径解决。
  

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