关于为什么好多公司不交一金的问题，这背后涉及多个因素，我将从以下几个方面为您详细解答：
首先，需要明确的是，社保（包括五险）是国家强制要求企业为员工缴纳的，而公积金（即住房公积金）虽然也有相关法规规定，但其强制性相对较弱。根据《公积金管理条例》，单位应该在员工入职后30天内帮员工缴纳公积金，但这里的表述是“应该”而非“必须”，这就为一些企业提供了选择的空间。
成本考虑：公积金的缴纳对企业来说是一笔不小的费用，员工交多少，公司就得交多少。对于规模较小、资金不充裕的企业来说，这是一项较重的负担。为了降低成本，这些企业可能会选择不为员工缴纳公积金。
法规执行力度：虽然公积金有相关法规规定，但相较于社保，其执行力度和监管力度可能相对较弱。一些企业可能因此存在侥幸心理，认为不缴纳公积金也不会受到严重的法律制裁。
员工流动性：在一些行业或企业中，员工流动性较大。企业可能认为，为员工缴纳公积金后，如果员工很快离职，那么这部分投入就无法收回。因此，这些企业可能会选择不为员工缴纳公积金。
企业认知与态度：部分企业对公积金的认知不足或态度不够重视，可能认为公积金对员工来说并不是必需的福利，因此选择不为员工缴纳。
然而，需要强调的是，虽然公积金的强制性相对较弱，但并不意味着企业可以不缴纳。根据《住房公积金管理条例》，单位不缴纳公积金属于违法行为，一旦被发现，将面临责令限期办理、罚款等法律制裁。
对于员工来说，公积金是一项重要的住房保障福利，可以帮助员工解决住房问题或提高住房条件。因此，员工在求职时应该关注企业是否提供公积金福利，并在必要时向相关部门咨询或举报企业的违法行为。
综上所述，好多公司不交一金的原因可能涉及成本考虑、法规执行力度、员工流动性以及企业认知与态度等多个方面。但无论如何，企业都应该遵守相关法律法规，为员工提供应有的福利和保障。