取消企业年金是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、企业年金的基本性质与法律规定
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》等相关法律法规，企业年金制度旨在提高职工退休后的生活水平，其建立、变更或终止需遵循一定的法律程序和规定。
二、取消企业年金的合法性分析
合同约定角度：
- 如果企业年金计划是通过劳动合同或集体合同与职工约定的，那么取消企业年金可能涉及违约问题。企业需与职工协商一致，并可能需承担违约责任，除非合同中有明确约定取消的条件和程序。
法定程序角度：
- 取消企业年金需遵循法定程序。根据相关规定，企业年金方案的变更或终止需报人力资源社会保障行政部门备案，并通知参加计划的职工和受益人。未经法定程序擅自取消企业年金，可能构成违法行为。
职工权益保护角度：
- 企业年金是职工的一项重要福利，取消企业年金可能损害职工的合法权益。如果企业未经合法程序或未与职工协商一致就取消企业年金，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、可能面临的法律后果
行政责任：
- 如果企业违反相关规定取消企业年金，可能面临人力资源社会保障行政部门的处罚，如警告、罚款等。
民事责任：
- 企业可能因违约而需向职工支付赔偿金或承担其他民事责任。具体赔偿金额和方式需根据合同约定和实际情况确定。
四、建议与措施
企业角度：
- 在考虑取消企业年金前，企业应充分评估法律风险和职工反应，确保决策合法合规。
- 如果确实需要取消企业年金，企业应与职工充分协商，并按照法定程序进行备案和通知。
职工角度：
- 如果企业未经合法程序取消企业年金，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 职工也可以与企业协商，要求企业恢复企业年金计划或提供其他补偿措施。
总结来说，取消企业年金的合法性取决于多种因素，包括合同约定、法定程序以及职工权益保护等。如果你或你所在的企业面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。